Foi publicado o edital normativo do processo seletivo Prefeitura de Guarabira nº 001/2024, no estado da Paraíba, que visa o provimento de 163 vagas imediatas, com reserva para pessoas com deficiência. As oportunidades são destinadas a profissionais com grau de escolaridade magistério, fundamental e superior.
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A contratação dos profissionais se dará sob regime da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. O processo seletivo simplificado está sendo organizado e executado sob responsabilidade da empresa Ápice Consultoria.
As oportunidades deste processo seletivo simplificado estão distribuídas entre os seguintes cargos:
Demais exigências devem ser conferidas no edital de abertura. O vencimento ofertado aos profissionais varia de R$ 1.412,00 a R$ 1.700,00 para trabalhar em jornadas de 30 ou 40 horas por semana.
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Os interessados em participar do processo seletivo Prefeitura de Guarabira devem realizar suas inscrições, exclusivamente via internet, até a data prevista de 25 de fevereiro de 2024.
A solicitação deve ser realizada no site da banca organizadora Ápice Consultoria, com o preenchimento do formulário de inscrição para a vaga de interesse e posterior pagamento de taxa no valor de:
Os profissionais inscritos no processo seletivo Prefeitura de Guarabira serão avaliados por meio de prova de títulos, com pontuação para qualificação e experiência profissional, que deverão ser entregues em um dos seguintes locais:
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Em caso de empate na classificação final, será dada preferência, sucessivamente, ao candidato com:
Para saber mais detalhes sobre o processo seletivo Prefeitura de Guarabira, é importante ler com atenção o edital de abertura. O documento pode ser localizado seguindo o passo a passo:
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Além disso, no mesmo link disponibilizado anteriormente, é possível acessar a retificação do edital. Basta clicar no item “RETIFICAÇÃO 001”.
Quaisquer dúvidas ou reclamações sobre o processo seletivo simplificado devem ser sanadas com a banca organizadora no telefone (83) 3201-6999, ou endereço de e-mail contato@apiceconsultoria.com.
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